普萊德積極強化公司治理，維持健康企業體質，發揮本業網路通訊研發創新之能量，提供市場符合節能減碳與環保趨勢之全方位網通設備和解決方案，同時，持續完善綠色供應鏈，制定供應商合作夥伴CSR管理規範，帶動上游供應商共同實踐企業社會責任，以兼顧市場需求和環境保護。

員工照顧方面，普萊德透過完整的人才培育發展機制，協助員工提升職能專業與職涯發展，並注重員工身心靈健康，以創新模式與台北慈濟醫院合作，設立普萊德專屬家庭醫師，搭配各式健康講座活動，提供員工從疾病預防、健康諮詢到身心保養之全方位健康管理服務。此外，甫以多元方式鼓勵員工參與公益行動，例如新人關懷學長、夜光天使志工、淨山志工、認養有機茶園等，無形中更強化團隊CSR共識，提升企業與員工之人文價值。

萊德亦關注台灣人才的培育，聚焦教育議題，長期支持因家庭功能失常之學習弱勢兒童，於大台北地區推行「弱勢兒童補救教學 / 心理輔導」計畫已13年。普萊德善用中小企業核心管理能力，整合學校軟硬體、社會專家、社區、非營利單位等資源，制定系統化的SOP和評量改善機制，為學習弱勢與情緒、行為障礙的孩童量身訂做個別化的輔導教學與心理關懷，並定期追蹤輔導成效，本計畫已輔導累計超過6千人次的弱勢孩童重拾學習的自信心，樹立做公益也要落實SOP的典範。

天下雜誌「天下企業公民獎」為國內推動CSR規模最大的評比，係參考聯合國全球盟約、OECD多國企業指導綱領、美國道瓊永續指數等國際指標與評量方法，與世界同步，以「公司治理」、「企業承諾」、「社會參與」、「環境永續」等四大構面全方位檢視企業在CSR的目標與、作法與績效。獲邀參與調查之企業須連續三年獲利，再由各界專家評審團評選出「2017天下企業公民獎」得主，獲獎公司亦代表台灣最具未來性的領導企業。